Führungskultur als Drehpunkt

Immer wieder kommen Studien zu den Eigenschaften idealer Führungskräfte auf die gleichen Qualitäten: kommunikativ, unterstützend, vorausschauend und inspirierend, werteorientiert handelnd, offen und lernbereit.

Und immer wieder wird eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit festgestellt. Individuelle Führungs- trainings allein bringen oft nicht die gewünschte Wirkung. Deshalb setzen wir systemisch bei der Führungskultur an und erkunden mit Ihnen die erforderlichen Veränderungen. Dabei stellen wir wesentliche Fragen, z. B.: Welche Führungsprozesse und Organisationsformen brauchen wir, um Flexibilität und Stabilität zu gewährleisten? Wie bewegen und befähigen wir die Mitarbeitenden zu selbstverantwortlichem Handeln? Wie erhalten wir Leistungsfähigkeit und Gesundheit? Was ist der Nährboden unserer zukünftigen Unternehmenserfolge?

Im Dialog überwinden wir die Macht des Gewohnheitsdenkens und befreien Vorstellungs- und Gestaltungskraft. Dadurch lassen sich erwünschte Führungskompetenzen nachhaltig kultivieren. Erst Kulturentwicklung bringt wirkliche Qualitätsunterschiede der Führung.

<< zu Gesprächskultur als Drehpunkt