Teamentwicklung

Hervorragende Teamleistungen fallen nicht vom Himmel. Vieles ist zusammen zu klären und Voraussetzungen sind zu schaffen, damit jene besondere Qualität des Miteinanders entstehen kann, die mehr ist als die Summe der Kompetenzen der einzelnen Teammitglieder.

Gemäß Ihren Vorgaben kann die Bildung oder Neuorganisation eines Teams verschiedene Schwerpunkte haben:

  • Strategie, Auftrag und Ziele klären
  • Das Leitbild leben
  • Erwartungen, Zuständigkeiten und Rollen abstimmen

Um darüber hinaus die Zusammenarbeit effektiv und motivierend zu gestalten, greifen wir folgende Anliegen auf:

  • Rahmenbedingungen schaffen, die Teamarbeit honorieren
  • Teamgeist stärken, Vertrauen und Wertschätzung fördern
  • Hemmnisse beseitigen und Ressourcen aktivieren
  • Individuell unterschiedliche Interaktionsstile integrieren
  • Konflikte lösen und eine konstruktive Streitkultur entwickeln
  • Feedbackprozesse zur Verbesserung der Zusammenarbeit
  • Einführung effektiver Besprechungen
  • Optimierung der Schnittstellen in die Organisation
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