Training

Bei sämtlichen Trainings, die wir geben, legen wir besonderen Wert auf

• Praxisbezug: Sammlung von Übungserfahrung durch Arbeit mit Fallbeispielen aus dem eigenen Arbeitsumfeld
• Kontext- und Alltagstauglichkeit: Was an Theorie und Praxis vermittelt wird, muss – gerade auch unter Beachtung möglicher Umsetzungshemmnisse – in den eigenen Arbeitsalltag integrierbar sein
• Nachhaltigkeit und Transferorientierung: Damit neues Wissen und neue Erfahrungen in das gewohnheitsmäßige Verhaltensrepertoire aufgenommen und im Unternehmen breit gestreut werden, unterstützen wir die Bildung selbstorganisierter Lernzirkel
• Vorbildliche Haltung: Praktizierte Menschlichkeit und die Verbindung von Gegensätzen lädt zu Haltungsänderungen ein und kann damit besonders tief gehende Lerneffekte auslösen

Weitere Informationen finden Sie in unserem Trainingskatalog.